正略钧策帮助企业设计员工职业发展体系，为员工职业发展指明方向并同企业发展紧密结合。

企业常见问题举例
　　•    职业发展通道单一，内部岗位流动机会少；
　　•    对员工职业生涯管理缺乏技术性支持，职业生涯设计往往落实不到位；
　　•    职业生涯管理未与培训、绩效管理等结合，职业生涯规划只是空中楼阁。

正略钧策总体解决方案
　　•    分析与理解公司的发展战略与业务、人力资源发展规划；
　　•    职业生涯诊断，分析关键岗位的职责、权限、资源、风险等综合状况；
　　•    职业发展路径设计；
　　•    职业发展规划设计；
　　•    人才梯队建设方案；
　　•    完善与职业发展规划相关的人力资源管理机制。

　　•    某国资委直属大型制造企业
　　•    某燃气具上市公司
　　•    某省股份制招商引资公司
　　•    广东某大型仪表科技有限公司
　　•    山西省某大型煤焦（集团）有限公司
　　•    某大型电力机械制造公司
        ……