央企如何最大限度规避和根除“负面新闻”和“公关危机、进一步改善提升公众形象？当然必须依靠包括新闻发言人制度、公共关系机制等在内的系统化的品牌管理。除此之外还需要特别注意，央企必须时刻牢记自身非同一般的国家使命和社会责任，并以此指导约束日常经营和员工行为，力求要让自身的管理制度和企业文化真正具有刚性约束力和坚固凝聚力。

　　近年来，人才的激励与去留问题一直是众多企业，尤其是民营企业最为关注的焦点，谁能吸引和留住人才，谁就能在未来的商战中取得更多的胜算。目前，影响员工去留的因素有很多，稳定与成长性虽然不是最重要的，但却是企业所必需的。