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正略赵民:十四五期间,央企上市公司改革可期

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最近肺炎疫情全球蔓延,坏消息不少,而且一直不断,但好消息更多,而且是纷至沓来,目不暇接。其中,5月30日星期六,国务院国资委的一则关于央企上市公司股权激励不再要求上报审核的通知,撬动了、打开了和掀起了2020年及今后五年“十四五”期间央企改革的新开始、新开局、新头盖。

正略赵民:十四五期间,央企上市公司改革可期

 

这是我的第313篇原创文章

这是疫情期间的第101篇原创文章

全文共1245字,阅读时长约3分钟

 

最近肺炎疫情全球蔓延,坏消息不少,而且一直不断,但好消息更多,而且是纷至沓来,目不暇接。其中,5月30日星期六,国务院国资委的一则关于央企上市公司股权激励不再要求上报审核的通知,撬动了、打开了和掀起了2020年及今后五年“十四五”期间央企改革的新开始、新开局、新头盖。

 

央企作为各行各业中资产、营收和高端品牌的头部大公司,在行业影响力越来越大的同时,也因管理效率不高、激励不足而让人扼腕顿足。同样是社会主义市场经济中的市场主体,面对同样的国内、国外两个市场,央企上市公司被股民、投资人和基金经理用同一把尺子在衡量和对比,说到底,也要遵循市场经济的基本的各种管理规律。上市公司只有行业的不同,只有盈利能力的不同,只有市值大小的不同,不管谁是控股股东或第一大股东,只要业绩做得好,贡献做得大,就应该赢得资本市场的青睐,与之相对应的上市公司高管,也就应该得到应有的劳动回报。

 

马上就要到来的十四五规划下的五年,央企上市公司和所有的上市公司一样,面临着和十三五、十二五等过去十年、二十年都很不一样的外部环境变化,面临着各种新的不可预测和不可抗拒的动荡变化,同时又加上技术革命如移动互联5G技术、人工智能、新能源等的快速发展,要做好上市公司的业绩,维持很好的股价和市值,除了像茅台酒这样让人看不懂的行业和行情,大多数上市公司是一定要结合行业发展,做好十四五规划和高级人才高质量发展,而其中一点就是对上市公司管理层经营者以足够的激励、方便的流程手续和市场化低成本的激励。

 

今天是6月2日星期二,六一儿童节刚刚过去,六一儿童节时,大人们多是做些关心关怀关照小朋友的事情,说穿了,这也属于激励范围的动作。儿童需要鼓励和激励,这样才能让儿童健康成长成为社会有用之人,上市公司这个道理本质上也是一样的,优秀的上市公司当然是靠优秀的企业家和职业精神优异的管理人员干出来的,某种角度和程度上,也可以换句话换个角度说,就是激励出来的。

 

中国股市伴随中国改革开放而成长,这经历的年头也不短了,这大约三十来年的实践经历,证明了一家好的上市公司,一个好的资本市场,各种关键成功因素一个都不能缺。既要有优秀的人才,也要留得住优秀的人才,还要让优秀的企业管理人才在岗位上发挥出全部的聪明才智。

 

国资委面对央企涉及的各行各业,原来审批股权激励方案时,也是尽心尽力,想尽各种办法,外聘专家,内请退下来的高管,诸如此类等等。费尽了力,操尽了心,还不一定得到好评,上下左右的批评声还时常隐约可见可听。如今,彻底放权董事会,让各大上市公司的董事会在自己的行业发展规律下尽好责,可以说,既轻松,又讨巧,还讨好,根本上还是非常科学的。

 

十四五期间,这一点小小的改革,可能带来的业绩的改善及相应的管理变革之进步,均可期待。

 

(完)

 

赵民

2020-6-2 星期二

下午15:35分

千金纵买相如赋

脉脉此情谁诉

 

赵民手稿

 

 

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