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过节不发红包的老板,做不大 | 赵民百字文

作者:赵民日期:2017年10月9日 10:42

过节了,过节了,中国发展了,社会富起来了,一个重要的标志是:节日多了,假期多了,节假日多了。

 

观察节日假期之间的人的行为,是一件很有意思,饶有趣味的事情,尤其是有了微信红包之后。

 

观察了一段时间,就想动笔写几篇这个话题的文章,和亲们分享,供大家板砖,开心一下,高兴一下,happy一下。

 

今天先说第一个发现,第一句话:过节不发红包的老板,做不大。特别说明一下,这只针对体制外的情况。体制内的领导另有规定,不是想发就可以发的。

 

为什么这么说呢?

 

自从中国人有春节这个习俗之后,过节长辈给小辈,工作了的亲戚给没有成年的家族少儿压岁钱这个“规定动作”,就成了小字辈和依赖家庭的成员盼望过节的内心动机之一。钱多钱少是一回事,有木有、给不给是另一回事。

 

在一个家庭成员中,在兄弟姊妹中,在表兄表弟表姐表妹中,过节是怎么发过节小红包的呢?有的家庭成员之间是啥也互相没有的,毕竟现代家庭随着城市化进程来往少了,老习惯没了,这也是现实中国的实情,可以理解。但是,如果还有这种相互之间发过节小红包的习惯的,那一定是做的成功的、收入相对较高的兄弟姐妹,给的多,取的少。基本如此。

 

所以,从家庭这个习惯衍生而出来的,是重视家庭的中国人,如果加入一个公司、一个单位工作,那么,到了诸如国庆、中秋这样的节假日,他们的内心深处,是盼望这个公司、这个单位的老板(不管是一个个人还是一个集体),过节发点小红包,每年春节之前发年终奖金评先进,就是最好的大红包,就是最好的实证。

 

背后的社会逻辑是,中国社会几千年来一直是以家庭为基本社会细胞和社会单元的。中华民族历史上历经磨难生生不息,是和家庭这个基本社会细胞重视家教、重视下一代教育、重视家族传承分不开的。历次社会大动乱,都是以家人分离,骨肉分离为标准用词之一;而历次动乱之后的社会恢复元气、民族复兴昌盛,家人团圆、骨肉重逢也是不可或缺的标准景气气象。

 

所以,不管一个公司大小,不管一个单位大小,只要是一个组织,只要是有人当头有人当兵,有人被其下属员工叫上一句“老板”,那么在节假日,这“老板”二字,就是“伸手要红包”的隐含体面的说法。节假日里,员工叫你一声:老板好,就是:发红包。

 

这时候,作为一个老板,你不发点红包,还是一个老板吗?配得上你的团队和员工,叫你一声:“头”,心底里认可认同你还是他们的“头”吗?

 

如果一年下来,你每次过节假日都不发,你知道一年有几次过年过节吗?春节开始,正月十五是元宵节,清明节,端午节,中秋节,国庆节,元旦,再加上六一儿童节,五一劳动节,三八妇女节,有的还要加上圣诞节,每年大约7-8次吧,三年下来就是21-30次,如果你三年21次-30次过节都不发一次红包,你看看有多少老员工还跟着你抢客户、抓市场,比市场竞争客户服务?一个员工,三年20次以上没有拿过老板(不管是个人还是一个团队)的过节红包而不跳槽的,在现今的中国社会还有几人呢?多大比例呢?

 

一个公司如果没有几个三年以上工龄的员工、骨干,你还能做大吗?

 

全世界做大的公司,有几个是历史不到三年的?我们找不到。

 

对于老板来说,过年过节过长假发红包,属于规定动作,就好比我们每个人回归家庭要在春节给小辈压岁钱那样。

 

所以,接下来,要研究和只能研究的是:怎么给红包。

 

过节给红包,第一是要符合你本身的内心价值观,你真的不信这一套,发了红包反而有纠结,那就不要发了。不发红包也不违法。

 

过节给红包,第二是要符合自己的性格。本身一直比较豪爽的,办事干脆利索直来直去的,就早给、多给、给大点,此时有一句值得记住:红包最大,也是小的。

 

过节发红包,第三是要符合此时此地的此情此景。有些公司或单位,人太多了,不可能去一起发。有些年份或时候,在不同的范围发红包效果才是你想要的。啥范围,随本心。图个高兴,前提是本心、初心、真心。

 

过节发红包有很多细节,很多小事需要注意,值得研讨,可以多向长者交流请教。有一句话值得记住:过节红包,最小也是大的。

 

当头的,当领导的,当长辈的,当老板的,要记住一句话:你发出去的红包,最后都会飞回来的,只是时间不同、地点不同、场合不同、名目不同。你怎么给别人发红包,别人也会怎么给你发红包,只是别人给你发的时候,我们多数记不住或没感受到。你给小辈或下属怎么发红包,你的小辈等你老了就怎么给你发红包,小辈和下属是有样学样的。

 

一个三年过节不发红包的老板,省了小钱丢了大钱,很难做大,也难做大。即使公司真的比以前大了,个人的无形资产,也做小了。

 

(完)

赵民

2017年10月5日星期四上午11:35分 

农历中秋节后第一天 

微信红包,真害苦了老板。

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