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过节不讲礼仪的员工,做不大 | 赵民百字文

作者:赵民日期:2017年10月9日 10:49

 

这篇百字文是2017级国庆中秋八天长假的第四篇。第一篇写于102日,《国和家,今再联》。第二篇《老占别人便宜的人,做不大》和第三篇《过节不发红包的老板,做不大》,这两篇百字文都写于105日。今天这篇和第二篇,第三篇相承相接,也是观察节日假期的心得的文章。先说老板,再说员工。

 

每逢过年过节,所有的同事员工就可以分为三类人:主动给你节日问候的讲礼仪的员工;不主动给你发节日问候但收到你的问候之后马上回复你的讲一点礼仪的员工;既不给你发节日问候,也不回复你的问候的员工。第一种同事员工要点赞,第二种同事员工尚可接受,第三类员工不讲礼仪,不管这类员工在哪家公司,哪个单位,都不受欢迎,因此都很难升职,或升职会很慢,总之,一句话:做不大。

 

们读书中学毕业、大学毕业,十年、二十年、三十年之后老同学再聚会重相逢,差别会很大。这种人生的差别,主要原因已经不是智商IQ上的高低,而是情商EQ间的差异。过节不讲礼仪,不问候同事朋友的员工,就属于EQ情商多少有点问题的员工,不管本人本事多大,专业多牛,也难以在人生路上做大,做大事。

 

为什么?因为人的事业成功,在当今社会中,都是需要别人帮助的,都是需要伯乐赏识支持的,都是一个好汉三个帮。没有人是石缝里蹦出来的,每个人都有父母、亲戚、老师、同学、朋友,在事业进步的道路上,在人生漫漫的岁月里,不管在哪个方面,多多少少需要你的上级、下属、同级、朋友等各类对你友好的正能量推你一把,扶你一程。这种友情,恩情,人情,怎么让对方知道?让别人知道?过节时的问候、礼仪是最低成本,最好时机,最佳方式,也最亲,最清的感情表达,文雅,高雅,坦率,率真而不矫情,俗气,讨人厌烦。如果此时此刻,此情此景之下,你都不能抓住机会表达自己内心深处的真情实感,你怎么可能会受到周围对你有好感,友善的上下左右的长期和一贯的厚爱和支持呢?

 

可以这么说得绝对一点:只要人生道路和事业发展超出平均水平,普通程度的人,在他(她)的同学,同事群体中,一定是会表达,讲礼仪,逢年过节不会忘记和拉下对周围上下左右的节日问候的那个人,那些人,那类人。所以,做子女,做父母,做兄弟姐妹的,如果看到你的家人在节假日忙着问候,或发红包,一定不要打扰和干扰,那是在为今后更加平稳顺畅的人生道路添砖加瓦呢,那是一种礼仪得体表达的人生态度和社会沟通,在为更大的发展空间和人生贡献添柴旺火呢。

 

可以这么说得相对一点:即使你在节假里没有忘记必要的礼仪,没有忘记问候和红包,你也未必就一定会有更加理想的新的开始。过节有礼仪是必要条件,但有了也未必就导致你所盼望的结果,但如果没有过节礼仪,那相对来说,一定不会有你想要的新的开始。这个世界上,个人才华和本事大到必须好运轮到你,没有你不行,没有你就地球气候异常的人,可能就没几个,可能一个也没有。不是有句话说:运气是给有准备的人吗?过节讲礼仪,就属于必要的准备的规定动作之一。

 

这里尤其要对那些自己所在的组织、单位、公司拥有100个成员、人员、员工的年轻人说:当一个群体超过100个成员人员时,主动的积极的和群体成员,和上下左右节日问候保持礼仪,是十分重要和十分需要的,毕竟,你在一个单位和公司中的发展,是以你领导多少下属作为一个相对公认的指标的。就连微信朋友圈,你的影响力也是以你有多少阅读你的文字相信你说的话的吃瓜群众来衡重的。所以,即使在最讲个人专业能力的学术圈,有本事也是以专业学会的主席,能不在过年过节用合适的礼仪向你的副主席,常务理事,秘书长,秘书处等上下左右表达感谢和慰问吗?每个国家的领导人,每逢元旦(或春节)一类的重大日子,还会对国民发表致词呢。

 

这个世界,就是一个沟通的世界。

 

为避免节假日没有收获和浪费机遇的一个建议,特别建议刚出校门的年轻人,刚进入职业生涯的职场素人,国庆中秋发给亲朋好友的节日问候,一定要自己撰写,一定要用自己喜欢和独具人情的语气来表达,一定不要照转照搬你收到的别人发来的节日祝福。这样的标准通俗版,没有效果或效果不大,乃至可能有误解。可以略改几个字,可以自己写上几个字,长短不重要,表达很重要。如果人太多,可以用几种表达,区别不同的群体选择不同的角度,言而有衷,就是好的节日礼仪。

 

这个世界,就是一个沟通为王的世界。

 

很多人节假日有自己的安排,没有及时发出问候,来不及了,就收到了对方的节日礼仪问候,此时,要认真的想一下,再回复到一个合适的时机和用一种合适的表达,通常情况下,尽快回复总是优选的正确礼仪,但个别时间,不同对象或许可以区别对待,反而是更好的一种沟通。本文开头提到的职场同事员工的第二类人,在多数情况下是大多数,毕竟人数一多,总有比你发得更早发给你本人的,所以,怎么让人更好地记住你,是回复时沟通能力差别的主要标准。

 

写到这里感慨一句:我们的大学,中学和小学,真的应该多多少少在沟通他人的技巧和艺术上,开设一点长短不一的选修课。很多孩子读书读到大学毕业,对职场上的沟通基本无知,缘由就是家庭父母和学校老师没有及时点化,点拨,点教他们,而本人在手机上,电脑上玩游戏,看电视剧独处时间长了,在家如果是独生子女又小霸道霸道惯了,所以出现工作进入职场后的沟通能力低下。

 

实事求是的说,很多单位,公司和组织现在人际关系越来越简单,简化,简明,委实不需要真心有才华的年轻人在人际交往上花费时间浪费注意力,这是文明程度越来越高的一种好现象,中国社会的开放和流动性越来越高了。但这不至于说,过国庆过中秋就可以鼓励年轻人不讲礼仪,不对亲朋好友同事客户进行互动问候和发点小红包。

 

自从有了微信和微信红包后,过节礼仪的时间成本大大降低。所以,对常人而言,大家可以理解这样一种想法:过节发条微信,发点群红包,也没时间吗?这种萦绕在心底的永不说出来的想法,你有,他有,我们都有。而当这种社会想法成为普遍接受的社会行为文化之后,那些漠视或拒不承认过节问候或小红包的重要性的员工,在社会层面的普遍意义上,都做不了大事,做不成大事,也就是说,做不大。

 

过节不讲礼仪,不发问候或小红包的员工,能创业成功吗?此处略去不谈,因为,如果去问一下100创业团队或企业创始人,答案会是惊人的一致,没可能。

 

从某种角度而言,过节不讲礼仪的员工,输在了小节上,输在了起点上,输在了因小失大上。

  

(完)

 

赵民

2017-10-06 

星期五下午14:41     

鸟瞰地球,通览人生;

山清水秀,写我所想。

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