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正略咨询助力燕郊高新区体制机制改革

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深化体制机制改革,是深入落实坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的要求,是推进高新区高质量发展的重要支撑。自2020年5月,燕郊高新区召开体制机制改革动员大会至今,正略咨询作为专业的第三方咨询机构,全程助力燕郊高新区体制机制改革落实工作稳步推进。

正略咨询助力燕郊高新区体制机制改革

 

深化体制机制改革,是深入落实坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的要求,是推进高新区高质量发展的重要支撑。自2020年5月,燕郊高新区召开体制机制改革动员大会至今,正略咨询作为专业的第三方咨询机构,全程助力燕郊高新区体制机制改革落实工作稳步推进。

 

 

实行体制机制改革,是贯彻落实中央和省、市决策部署的重要举措,是推动高质量发展的迫切需求,是激活内生动力、激发干事创业热情的必然选择,燕郊高新区作为三河经济发展的重要引擎,因改革而生、由创新而强,全区上下从战略和全局的高度,充分认识到了此次体制机制改革的目的意义,切实增强了改革的坚定性和执行力。

 

正略咨询在改革落实阶段中全程助力,使燕郊高新区做到了把握重点、突出关键,切实把改革落到实处:按照“突出主业、精简高效”原则优化了组织设置,按照“公开平等、竞争择优”原则推行全员聘任,按照“目标导向、科学量化”原则实施绩效考核,按照“以岗定薪、以绩定酬”原则兑现绩效薪酬,按照“档案封存、双轨运行”原则开展聘后管理,机关各部门要按照相关程序和步骤,有序推进改革进程,做好岗位变动的衔接工作,确保改革按时完成、顺利到位。

 

为充分发挥绩效考核的牵引、反映、激励、改进作用,近日,燕郊高新区人力资源管理局组织召开绩效考核培训会。机关各部门正职、副职和科室正职参加了此次培训会,正略咨询对培训内容进行了详细地讲解。

 

 

正略咨询项目组对高新区的绩效薪酬体系、部门及个人KPI考核表的填报进行说明。一是就绩效薪酬体系内容进行解读,同时强调了关键业绩指标(KPI)、组织协同指标(CPI)、能力态度指标(API)、加减分事项(OPI)四个考核部分;二是就如何对薪酬动态管理进行解说,总体可根据宏观政策调整、机关事业单位调薪、岗位调整、绩效考核等情况对薪酬进行动态管理,以此作为激励员工的依据;三是详细讲解了KPI,针对KPI的确定、部门提报KPI原则以及绩效工资如何发放等方面进行详细讲解。培训会还就一些具体实施问题进行了充分交流。