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正略咨询助力南阳高新区体制机制改革|略前沿

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为全面科学客观衡量南阳高新区各单位2020年度绩效情况,根据高新区绩效管理办法和绩效考核方案要求安排,近日,南阳高新区举行2020年度绩效考核质询会,正略咨询张瑜先生应邀出席会议。

正略咨询助力南阳高新区体制机制改革|略前沿

 

为全面科学客观衡量南阳高新区各单位2020年度绩效情况,根据高新区绩效管理办法和绩效考核方案要求安排,近日,南阳高新区举行2020年度绩效考核质询会,正略咨询张瑜先生应邀出席会议。

 

张瑜先生从管理者角色定位、绩效考核理念、绩效考核的应用等方面进行了宣讲,在绩效考核质询会开始之前充分营造一个敢于点评和质询的良好氛围。

 

图:会议现场

 

南阳高新区党工委书记罗岩涛在会前强调,绩效考核对全区各单位的一次全面体检和激励鞭策,承载着光荣的使命和责任。举行质询会是绩效考核的一个重要环节,为各单位晒成绩、摆亮点、照镜子、找差距搭建了一个良好平台,有利于激发各单位创新发展思路、转变工作作风、提升工作效能,也有利于调动广大干部职工真抓实干、攻坚克难、顽强拼搏的勇气和热情。希望参会人员切实提升政治站位,坚持刀刃向内,充分认识质询会的重要意义,本着严谨负责的态度,实事求是说问题,开诚布公提意见,真正开一次“辣味”十足的质询会,达到红脸出汗的效果。

 

会上,各单位负责人以PPT形式对本单位2020年KPI考核指标完成情况、亮点特色、创新工作等全面述职,其他单位负责人、其他区领导、协管区领导、分管区领导以及正略咨询张瑜先生依次轮流质询。各单位负责人应询态度诚恳,言语务实,不回避不躲闪,不仅回答了问题原因,而且给出了下一步整改的“路线图”和“时间表”。质询结束后,区工管委领导班子成员依据各单位KPI绩效考核情况以及综合评价考核情况进行了匿名投票。

 

2021年,正略咨询将继续助力南阳高新区体制机制改革实施落地,真正实现“能者上、庸者下”,秉持着多劳多得、优劳优得、不劳不得的理念,使广大干部职工催生危机感,将过去的“等活来”变成“抢活干”,“要我干”转变为“我要干”,“”出活力,“”出正能量。

 

正略咨询深耕开发区多年,在全国较早地将企业管理体系引入开发区体制机制改革,凭借科学系统的研判开发区体制机制改革形势,深入推进开发区人事制度与体制机制创新工作,成功解决了开发区体制机制特别是人事管理与激励的多项难题。面对此百年未有的大变之期,正略咨询愿助力开发区紧紧抓住“体制机制改革”这个推动高质量发展的抓手,继续承担新一轮改革开放试验田的重任,全面激发发展新活力、催生发展新动能、打造改革开放新高地!