浅析央国企行业传媒“十五五”系统性变革
浅析央国企行业传媒“十五五”系统性变革
“十五五”规划提出，要深化主流媒体系统性变革，推进新闻宣传和网络舆论一...
从“身份”到“岗位”：平台公司职业经理人制度的“形似”与“神至”
从“身份”到“岗位”：平台公司职业经理人制度的“形似”与“神至”
对于平台公司而言，传统的“行政任命+级别对应”的干部管理模式，曾是保障...
AI重塑“管委会+公司”——开发区治理体制的智能化跃迁
AI重塑“管委会+公司”——开发区治理体制的智能化跃迁
一、引言：一道困扰多年的难题 “管委会+公司”这套体制，在中国开发区已...
国企赋能型经济组织建设要点
国企赋能型经济组织建设要点
一、“赋能型”总部的提出背景 目前，深化国资国企改革已经到了重要阶段...
基于胜任力模型的人才选拔体系构建
基于胜任力模型的人才选拔体系构建
随着全球竞争力的提升及企业转型发展需求的加速，用人单位对人才的筛选不仅...
以法治之力重塑浙江开发区制度底座——评《浙江省开发区条例》的破局意义
以法治之力重塑浙江开发区制度底座——评《浙江省开发区条例》的破局意义
2026年5月28日，浙江省十四届人大常委会第二十四次会议审议通过《浙...
不要“等靠要”：在平台公司培育“企业家精神”的文化土壤
不要“等靠要”：在平台公司培育“企业家精神”的文化土壤
长期以来，受行政化管理模式的深刻影响，“等政策扶持、靠政府兜底、要资源...
建筑企业如何做好“十五五”规划
建筑企业如何做好“十五五”规划
四中全会公报内容为“十五五”规划锚定了方向。不过，众多建筑企业仍对未来...
低空经济技术与服务出海战略研究
低空经济技术与服务出海战略研究
全球低空经济快速发展，已成为各国竞相布局的新产业赛道，目前正迈向规模化...
经理层成员任期制与契约化管理的深化：从“身份管理”到“岗位管理”
经理层成员任期制与契约化管理的深化：从“身份管理”到“岗位管理”
“十五五”时期既是国企改革深化和提升阶段性成果的关键期，也是推动战略转...
基于“能力评价模型”的薪酬套改
基于“能力评价模型”的薪酬套改
薪酬套改，指的是依托有变化的薪酬制度，遵循新的套改原则，将当前企业中...
“管委会”变身“公司”：曲江样本下的开发区体制改革趋势观察
“管委会”变身“公司”：曲江样本下的开发区体制改革趋势观察
2026年4月，西安曲江新区官宣撤销管委会、整体转型为市场化运营主体，...