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正略观点

薪酬体系设计“七步成篇”
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薪酬体系设计“七步成篇”
科学有效的薪酬体系是企业实现“吸引人才、留住人才、激励人才”的基本保障，是实现外部公平、内部公平和个人公平的有效手段，能够促进企业战略规划落地，激发员工效能，实现降本增效。企业薪酬体系设计是系统性工程，在实操过程中，可按照七大步骤开展，制定出符合企业发展特性的、具备可操作性的薪酬方案。
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深入定制企业竞争力——竞争类国有企业薪酬市场化改革案例解析
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深入定制企业竞争力——竞争类国有企业薪酬市场化改革案例解析
近年国有企业分类改革由概念转向实操、由提议转向部署，对中央及地方国有企业（尤其是竞争类企业）分类进行改革深化提出了更高要求。
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地方集团型国有企业推行市场化薪酬试点改革指引
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地方集团型国有企业推行市场化薪酬试点改革指引
薪酬体系市场化改革是地方集团型国有企业推行落实国有企业“三项制度”改革的重要任务，更是充分调动员工工作积极性、激发创造力，进一步提高企业效率和效益，进一步增强业务单元发展活力及市场竞争力的重要举措。
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汽车后市场行业探究
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汽车后市场行业探究
去年年底的中央经济工作会议为常态化疫情后首年的经济恢复与成长掌舵指向，在产业方面指出，“优化产业政策实施方式，狠抓传统产业改造升级和战略性新兴产业培育壮大，着力补强产业链薄弱环节”“着力扩大国内需求，把恢复和扩大消费摆在优先位置。多渠道增加城乡居民收入，支持住房改善、新能源汽车、养老服务等消费”“提升传统产业在全球产业分工中的地位和竞争力，加快新能源、人工智能、生物制造、绿色低碳、量子计算等前沿技术研发和应用推广”等一系列涉及下一年度产业发展的核心指导意见。
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