科学有效的薪酬体系是企业实现“吸引人才、留住人才、激励人才”的基本保障,是实现外部公平、内部公平和个人公平的有效手段,能够促进企业战略规划落地,激发员工效能,实现降本增效。企业薪酬体系设计是系统性工程,在实操过程中,可按照七大步骤开展,制定出符合企业发展特性的、具备可操作性的薪酬方案。
去年年底的中央经济工作会议为常态化疫情后首年的经济恢复与成长掌舵指向,在产业方面指出,“优化产业政策实施方式,狠抓传统产业改造升级和战略性新兴产业培育壮大,着力补强产业链薄弱环节”“着力扩大国内需求,把恢复和扩大消费摆在优先位置。多渠道增加城乡居民收入,支持住房改善、新能源汽车、养老服务等消费”“提升传统产业在全球产业分工中的地位和竞争力,加快新能源、人工智能、生物制造、绿色低碳、量子计算等前沿技术研发和应用推广”等一系列涉及下一年度产业发展的核心指导意见。